本报告是浙江东亚手套有限公司结合公司2023年度在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了浙江东亚手套有限公司2023年度在履行社会责任方面做出的具体工作，进一步加强公司与社会各界的沟通与交流，促使公司更好地履行社会责任。本报告的时间范围为2023年1月1日至2023年12月31日，为了遵循信息披露完整性、连续性的原则，部分内容在上述范围前后有所延伸。
一、公司基本情况
浙江东亚手套有限公司创建于1987年，位于台州市海丰路2488号，占地面积32000㎡，建筑面积42000㎡，员工600多名。公司年产PVC、NBR等各类防护手套5000多万双，2023年实现营业收入2.71亿，是一家专门从事工业防护手套、家用手套、特种功能手套研发、生产与营销的国家高新技术企业。
2023年，公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓新产品市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，追求公司与客户、员工、供应商和社会的共同进步和发展。
二、债权人权益保护
公司高度重视对债权人合法权益的保护，是浙江省AAA级“守合同重信用”企业。公司奉行稳健、诚信的经营策略，有效控制自身经营风险。在公司的经营决策过程中，严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，多年来公司与债权人建立了良好的合作关系，赢得了债权人的信赖和支持，公司良好的信誉为公司的长远发展提供了必要的条件。
三、供应商、客户和消费者权益保护
公司对待供应商、客户和消费者一贯秉持诚实守信的原则，未发生过侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权的情况。在经营过程中，诚信守法、以顾客为中心，确保和提供多样化的产品与争创国际品牌，并在激烈的市场竞争中不断开拓创新，凭借优异的产品性能、稳定的产品质量、优越的售后服务以及有保障的供货渠道，与下游客户建立了长久的合作关系并保持很强的市场粘性。同时，通过收集客户反馈信息，及时了解客户需求和感受，并及时对客户的反馈予以响应，倾心服务客户，实施全方位的顾客满意战略，保护了客户的合法权益。
在生产过程中，公司建立严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。公司通过了ISO 9001质量管理体系认证，获得了“台州经济开发区质量奖”、“台州市质量强市工作先进集体”、“质量先锋单位”等荣誉，部分产品获得“浙江制造”认证、CE认证，通过加州65法规检测，产品符合国内和欧盟、美国等标准要求。
四、职工权益保护
1、劳动法律法规执行情况
严格贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规要求，不断建立完善各项劳动用工制度，员工100%依法合规签订劳动合同，办理社会保险，及时发放工资。禁止歧视、骚扰和虐待员工，坚决不用童工、不强迫劳动，不论性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点，在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面一律实行同等。
公司严格按照《企业会计准则》、《会计法》等会计规章制度及税法的相关规定，进行会计核算及财务管理，依法纳税1643万元。近三年一直保持着内外部审计不合格0项和工资发放0拖欠的记录。
2、职业培训情况
公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想教育和业务技能。每年制定培训计划，组织人员参加QC小组组长（骨干）培训班、企业家高级研修班等进行内外部培训，定期举办“缝纫大比拼”等技能比武，激发企业员工学技术、用技术的积极性，不断提高企业职工的操作技能和业务能力。
3、职业安全健康情况
公司建立员工健康定期检查制度，每年安排职工体检一次。邀请医院的专家到单位作健康讲座，对于体检中出现的问题进行解答，并注重职业病的防治，引导员工们养成健康的生活方式。
公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》，强化安全教育和引导，组织安全月例会12次，安全领导小组季例会4次，安全演练2次，提高全员安全生产意识和应急能力，全年未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故。
4、薪酬和福利保障情况
公司实行绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效应用全流程绩效管理体系，制定了各职能部门绩效考核办法，按时足额发放员工工资，未发生薪酬拖欠事件。公司有职工食堂，提供通勤班车，为员工提供免费员工宿舍，为高级技能人才提供酒店式住房，为职工提供图书阅览室、篮球场、台球场、影视厅、咖啡厅等文体活动场所，丰富员工业余文化生活。公司对困难职工全年补助13.2万元。在春节、妇女节、端午节、中秋节等重大节假日，公司通过组织免费聚餐、出游活动、发放饮料食品等形式，福利支出45万余元，真正把企业的关怀送达职工。
五、环境保护与可持续发展
公司通过ISO 14001环境管理体系认证，对存在的环境因素进行识别，确定重要环境因素，将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中，将节水、节能、减排作为控制重点，用电量下降4.9%，总综合能耗下降4.7%，扎实做好相关工作。大力推行“钉钉OA”、ERP审批等无纸化办公，办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则，节约纸张和耗材。在公司职工食堂限制使用塑料购物袋、一次性筷子和餐盒，做到减少浪费；加强车辆管理，实行“一车一卡”定点加油制度，采用派车单的方式，做到统筹安排，提前计划好行车路线，减少能耗。报告期内不存在重大环保或其他重大社会安全问题。
公司在日常管理中严格贯彻执行国家、省、市的环保相关法律法规。公司委托专业检测机构对公司产生的废水、废气、厂界噪声等进行定期检查，检测结果均符合相关标准，无超标排放现象。
六、公共关系和社会公益事业
1、创造社会就业情况
公司公开招聘了设计、会计、IT等岗位的大学本科学历管理人员7名，以“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取“面试+笔试”的方式，做到程序规范、透明。招聘一线员工266名，有效的解决了来自云南、贵州、四川、河南等地的农民工的就业问题。
2、社会公益活动
公司以做好企业公民、回报社会、承担社会责任为己任，积极支持国家和地方的公益事业，鼓励和支持员工开展青年志愿者活动及参与社区服务。赞助妇联助力项目开展、敬老院居住条件改善、图书馆建设等活动3万余元，体现了企业对妇女儿童、老人权益问题的高度关注和对社会公益事业的大力支持。在扮演好自己“经济人”角色的同时，承担好一个社会人应该承担的责任。